הטאלנטים החזקים ביותר בשוק מחפשים את הפיצוח הבא שלהם. הם רוצים לדעת על מה המוחות הטובים ביותר בסייבר שוברים את הראש.
כדי לענות על הסקרנות הזו, ניצור סדרת סרטונים מרתקת שתספק חלון הצצה ישיר ללב הטכנולוגי של פאלו אלטו.
בכל פרק נציג בעיה אמיתית ומורכבת מעולמות אבטחת המידע, ונראה בצורה ויזואלית ומרתקת איך הצוותים פיצחו אותה בפועל. הסרטונים ישלבו את האתגר המקצועי יחד עם ההיכרות עם האנשים מאחורי המקלדת.
התוכן הזה מאפשר למועמדים פוטנציאליים לחוות את הקצב של החברה, להיחשף לרמה המקצועית הגבוהה, ובעיקר לדמיין את עצמם יושבים בחדר ולוקחים חלק בפתרון הבעיות האלו.
מבט אל חיי העובדים, בתוך המשרד ומחוצה לו.
סרטונים דינמיים שחושפים את האנשים המרתקים שמאחורי התפקידים. אנחנו לא מציגים רק את העבודה שלהם, אלא גם נותנים במה למי שהם כבני אדם.
למשל, את דור מהנדס בחברה שהוא גם טייס נצלם בשדה התעופה תוך שהוא מתארגן ועולה לטיסה. זאת בעת שברקע שומעים בקולו את סיפור הקבלה שלו לחברה או סיפור מעניין אחר מתוך העבודה.
המטרה היא להציג את העובדים כאנשים שלמים, רב-ממדיים ומעניינים, וליצור חיבור רגשי אצל המועמדים.
כל אירוע חברה הוא מכרה זהב לתוכן וככזה הוא יזכה לבמה ענקית. כולם צריכים לשמוע עליו.
באמצעות תכנון הפקה ויצירת תוכן מסוג ממים, הטרלות, צילומים מהמסיבה עצמה שיעלו באותם הרגעים ובימים למחרת.
סרטונים ויראלים יגיעו אורגנית לעובדים, לחברים של העובדים לקראש של העובדים מהתיכון ולכל מי ששוקל עבודה בסייבר.
לדוגמא באירוע החגיגה של רכישת קוי הקמע הזה היה הופך למרכז של כמה וכמה סרטונים ויראלים במיוחד.
האתגר: איך אתה אומר אני חברת ענק ויש לי מלא כסף וכולם פה נהנים - בצורה שלא תעורר אנטגוניזם?
פתרון: הומור!
לדוגמא- יום לאחר מסיבה כיפית [שם קוד למגוון אירועים מנקרי עיניים] סרטון שמראה עובדים עם כוסות קפה גדולות נצנצים בשיער וקונפטי בזקן.
הסרטון יעבוד כי יש בו מידה רבה של הזדהות והומור - אבל מתחת לפני השטח הוא משרת מטרה מעניינת יותר - הוא מפיץ את העובדה שיש הרבה שבירה של שגרה על אף ההשתייכות לתאגיד ועונה על אחד החששות הגדולים שיש למועמדים פוטנציאליים בהשתייכות לתאגיד ענק.
האתגר שלנו הוא להוכיח שפאלו אלטו היא לא רק קורפורייט טכנולוגי עוצמתי, אלא מקום עם מעוף, חופש יצירתי ושייכות אמיתית. הדרך הכי טובה לעשות את זה היא לא באמצעות הצהרות, אלא דרך סיפורים קטנים מהחיים המשרדיים.
תחשבו למשל על סיפורם של שני כלבים של עובדים, שהפכו לחברים הכי טובים ומגיעים בכל בוקר למשרד בהתרגשות לפגוש אחד את השני - עד שהחלטנו להרים להם הפקה ולחתן אותם במשרד עם הררי צעצועים וחופת חטיפים.
זה מוזר, זה חמוד, זה שובר תבניות, והכי חשוב – זה חומר גלם לוויראליות אורגנית מטורפת.
תוכן כזה מראה למועמדים שבמקום שבו יש מקום ליוזמות משוגעות כאלה, יש מקום גם לחשיבה מחוץ לקופסה בעבודה עצמה.
תרומה לקהילה היא חלק בלתי נפרד מהפעילות של פאלו אלטו, בין אם זה בשיתופי פעולה עם אוניברסיטאות או בתמיכה ישירה בפרויקטים חברתיים. אבל בשביל שהתוכן הזה יעבוד ברשת, הוא חייב לבוא עם פיצוח נכון.
האתגר עם חברות ענק הוא שקל מאוד ליפול למקום שנראה מתאמץ או מתנשא. לכן, התוכנית שלי היא להציג את התרומה שלכם בצניעות וברגישות המקסימלית תוך מיקוד באימפקט האמיתי שנוצר.
Right now, Gen Z talents are weighing their career options. They're looking for impact, meaning, and growth.
They're about to check your social media to see if you truly match the hype.
I'm here to make sure your socials clear all doubts
Blending psychology with communication, I don't just make content that gets views — I understand what makes people truly connect with a brand.
Working at a large ad agency, it hit me. I want a "baby." I want to pour all my energy into one brand and take it all the way.
With Palo Alto, I'm here to build a social presence you can't scroll past. A presence that reaches every top talent in Israel, their friends, and their family. So that choosing Palo Alto doesn't feel like a career decision. It feels obvious.
Creative is half the job. Here's the analytics behind it — real numbers from real content.
Real Instagram & Reels insights — uncropped, straight from the dashboard.
